Gestionnaire des ressources humaines

23 janvier 2023 15:16
Gestionnaire des ressources humaines

[Gestionnaire des ressources humaines]

 
Spordle est à la recherche à combler le poste de gestionnaire des ressources humaines. Dans ce rôle, le ou la candidate retenue aura à travailler étroitement avec l’administration ainsi que la direction.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS : 

Le ou la responsable des ressources humaines devra :

Développement RH

  • Élaboration/amélioration des politiques RH
  • Onboarding' et 'Onboarding’ des employés internes et externes (rédaction et signature de tous les contrats/documents nécessaires incluant la demande du background check et autres).
  • Élaboration/amélioration de la dotation
  • Analyse concurrentielle des avantages sociaux
  • Analyse concurrentielle des outils de paie 
  • Gestion des dossiers d’assurance collective, assurance invalidité et autres
  • Intégrations des employés aux avantages sociaux
  • Recrutement (dotation, embauche) et cessation d’emploi
  • Suivi sur l’intégrations des employés
  • Support aux employés en matières de conditions de travail
  • Collaboration au traitement des paies
  • Gestion des dossiers cnesst
  • Responsable de l’exercice d’équité salariale
  • Mettre en place un plan de formation ainsi que sa gestion
  • Responsable de la déclaration annuelle des salaires auprès de la CNESST
  • Gestion des différents programmes de subventions
  • Gestion du programme RVER
  • Gestion des demandes de vacances et d’absences
  • Responsable du suivi et de l'application de la politique et de la procédure de gestion du temps
  • Conseiller les gestionnaires des différents paliers dans la gestion du personnel.

 

Environnement

  • Favoriser un environnement de travail collaborateur et harmonieux
  • Développer des pratiques favorisant la rétention

 

 EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

  • Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline connexe ;

APTITUDES ET CONNAISSANCES

  • Titre CRHA ou CRIA (un atout)
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Connaissance des lois du travail des différentes provinces du Canada
  • Excellente aptitude à rédiger en français et en anglais.
  • Excellentes compétences en communication verbale et capacité à interagir avec les candidats, les gestionnaires, les employés et la direction à tous les niveaux de l’organisation.
  • Bonne gestion du stress et des priorités;
  • Ponctualité, dynamisme et assiduité;
  • Bonne écoute, facilité d’expression, aisance à communiquer efficacement ;
  • Rapidité d’exécution, souci du détail et du travail bien fait, débrouillardise
  • Autonome et structuré.
  • Faire preuve de confidentialité dans les dossiers
  • Expérience avec les sites de recrutement et les réseaux sociaux.
  • Aisance à utiliser et apprendre le fonctionnement des systèmes informatiques ;
  • Connaissances informatiques : Google Apps, Internet, Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Employeur D un atout).

CONDITIONS:


Salaire : À discuter lors de l’entrevue


Vacances : 3 semaines (6%)


Régime d’assurance collective : Suite à la période d’attente de 3 mois, Spordle propose à ses employés une assurance collective auprès du Régime d’assurance collective des Chambres de Commerce du Québec. 25% de la prime d’assurance est payée par Spordle, la balance de 75% est payée par l’employé. Un employé couvert par un autre régime d’assurance collective, peut être exempté de certaines protections. Toutefois, une preuve de couverture est exigée.


Langues parlées, écrites : Français et Anglais


Présentiel/Virtuel: Selon la politique de l’entreprise


Type d'emploi :  Temps plein


Date de début prévue: Dès que possible